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孕妇有哪些福利?职场准妈妈应该享有的产假福利
2017-07-29 22:47:00   来源:怀孕知识   点击:

  都说男人是一天的王子,十个月的小时工,一辈子的赚钱工具;女人是一天的公主,十个月的皇后,一辈子的操劳。其实人生在世,不管是作为男人还是女人都在出生时被设定了一定的使命,如果按照这个既定的模式活下去都难免操劳。今天和小编一起看看女人这十个月的皇后有哪些福利吧!到底孕妇能有哪些福利?职场准妈妈应该享有的怎样的产假福利呢?

  孕妇有哪些福利?

  1、很大一部分准妈妈自从怀孕开始就被家庭好好的保护起来,可以远离职场,不用再承担起家庭的担子。(什么是生育保险?

  2、准妈妈们会受到全家的关注,这个时候即使有个头疼脑热的小毛病也可以受到女王般的关注。

  3、即使很多孕妇在怀孕的时候会有孕吐的症状,也不耽误可以吃到很多自己想吃的健康的食物。

  4、我们都知道在坐车的时候要给老、幼、病、残、孕让座,可以享受到来自外界的温暖。

  5、如果不用去工作的孕妇,可以在这段时间里学习自己喜欢的东西,只要不是对宝宝有伤害的兴趣爱好都能有充足的时间去学习。

孕妇有哪些福利?职场准妈妈应该享有的产假福利

  职场准妈妈应该享有的产假福利

  实际上,职场妈妈怀孕分娩的相关产假福利,国家法律是有明文规定的:

  1、怀孕期间工作安排

  《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

  2、产假时间

  《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”

  3、流产产假

  《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

  4、上班期间哺乳假

  《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

  女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”(产假有多少天?国家规定产假多少天?

  5、丈夫休护理假

  丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月呢!

  6、晚育者产假

  《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

  7、产前检查

  《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

  8、生育保险

  (1)生育就医手续

  确认女职工在怀孕16周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

  (2)生育津贴

  以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

  生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。

  (3)生育医疗费

  A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

  B.怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

  C.异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

  (4)一次性分娩营养补助费

  A.正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资×25%。

  B.难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。

  (5)一次性补贴

  在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

  总的来说职场准妈妈应该享有的产假福利还是非常的丰厚的,所以不要因为担心影响工作和日后的生活而不敢备孕哦!

  来看看其他的宝妈在孕期有没有经历过什么特别的事吧!

  琪琪: 6个月时每天还是要上班8个小时的,这没有什么福利的。只有等生完孩子后,有待薪产假3个月,可以有基本工资发。哺乳期有1个小时你可以提前下班回家喂哺宝宝。祝愿你有一个好的心情,顺利产下一名健康,可爱的宝宝!

  朱丽雅:看来我们单位对孕妇还是非常友好的,我们这规定孕妇可以早回家的。

  佩琪:我要提醒各位宝妈,生育险是要在怀孕前就开始每月交费的。一个月也就几块钱,看单位大小人数多少来定基数的。单位越大人数越多到时报销会越多。而且好像从你第一次缴生育险到生至少要缴够一年时间。怀孕以后再买好像是没用的。所以如果这时候再有人告诉你可以帮买但要先缴几千块什么的都是骗钱骗报的,家里人有人上当过。

  诗儿:我没有缴生育险,按现在中国国情,要想花政府一点钱很不容易,就算可以都会麻烦死。我就不动这个心思了,条件过得去建议就别想这个了,在家多吃多睡对孩子好比什么都强,反正一辈子就一次!

  贝妈:我快要到预产期,下周计划开始休假了,但是公司只批128天假,新法规应该正常有178天的啊,遇到这种公司真没办法,心好塞!

  虽然现在很多的公司在招收结婚未生育的女性时会有一定程度的歧视,但是主要原因也是因为职场中的孕妇能够享受国家的多种补贴政策,当然,孕妇如果遭遇职场中的不公平对待,一定要拿起法律武器保护自己的合法权益。您也可以阅读“未婚先育可以 享受产假及其待遇吗?如何向单位争取?”,了解更多怀孕注意事项,希望能对怀孕妈妈和胎儿的健康起到帮助作用。

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