产假有多少天？应该不少于98天。对于女职工产假天数，有正式文件规定的。国务院在1951年发布、1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》中规定：女工人与女职员生育，产前产后共给假56天，产假期间，工资照发。到1988年，根据国务院第十一次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》，将产假天数增至（不少于）90天。2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，将产假天数增加到98天。
为什么很多人的产假天数都不一样？
各地方和各单位对产假多少天没有统一的规定。至于能休多少天的产假？需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位关于产假的具体规定。但法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。
2012年4月，国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女性（生育时已满24周岁）可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖腹产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。
由于各地计划生育政策的和工作单位具体规定不同，产假天数有很大的伸缩性。下面是几位妈妈分享的休产假的经验。
1、偶的产假、晚育假、剖腹产假和积攒的年假累积起来，即98+30+15+10=153天，最后休了接近5个月才上班。
2、产假多少天自己都不清楚。在怀孕那会儿，身体一直时好时坏，没到3个月时就干脆请假在家休息。好在单位要求不严，一直到生产前的几个月都给我按照病假算了。
3、我们公司对于产假多少天有统一的规定，就是98天，没有其他额外的产假延长，因此生完宝宝98天，就上班了。
什么时候开始休产假？
什么开始休产假好？这个并不绝对，很大程度上取决于孕妇自身的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
所以孕妈咪最好根据自己孕期安排，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。虽然国家规定产假98天（其中可休产前假15天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。（怀孕期间孕妇如何避开13种生活危险）
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
休产假期间的工作怎么办？
在休产假前，请先把手头的工作做一个妥善的安排。老板肯定不希望某天上班突然听到你撇下工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，向老板说明情况。（孕妇在怀孕期间应远离哪些工作?）
提前一段时间与接替人交接工作，并不是马上把工作交给别人做，而是让接替人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替工作。
产假可以跟其他假一起休吗？
产假肯定是越多越好。这个与产假政策和本单位的相关规定有关，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以确定生产后可以休假的天数，并在单位人事部门备案，以便他们计算产假有多少天，并帮助你办理相关手续。
