很多妈妈在生完宝宝后经常会考虑到什么时候正常上班，有的公司会严格按照产假的要求让妈妈们回公司上班，否则就按旷工或者辞职看待；而有的公司呢，则不会有这么严格的要求，什么时候想回去上班都可以，只是岗位上可能会有变动。那么产后多久上班最合适呢？除了考虑到公司的规定外，还有很多事情要考虑哦！那么产后上班还应该注意什么呢？
产后多久上班最合适？
1，家里是否有人带孩子。如果家里有人带孩子的话，妈妈们可以放心地把孩子交给他照看，那么就可以早一些去上班了。一般情况下，产假结束后基本上都能上班。但是如果家里没有人带孩子的话，妈妈们就要多在家里待一些时间，有可能直接到孩子上了幼儿园哦！
2，喂奶是否方便。有些妈妈坚持母乳喂养，可是上班后母乳喂养的条件就受到了限制。如果只考虑母乳喂养的话，那么建议妈妈们在一年后去上班，保证孩子有足够的母乳。如果离公司近并且公司有哺乳期待遇的话，可以考虑提前去上班。如果没有这方面的待遇，并且可以混合喂养的话，也可以提前去上班的哦！
3，公司需求。现在公司的岗位都是“一个萝卜一个坑”，当妈妈休了产假后，工作上就要找人接替，有的公司会临时一人兼任两职，这时候就会强烈要求产妇及时回去上班，那么这种情况下，产妇在条件允许的情况下就应该及时回到公司的岗位上去。而有的公司会给产妇较多的时间，等到再回公司时有可能会换了岗位，那么这种情况下就可以在有合适岗位的时候再回去上班。（家庭主妇在家如何赚钱？全职妈妈的创业思路）
生完了宝宝的女人已经不能单纯的为自己考虑了，而是有了孩子，一切都要在保证孩子健康成长的基础上再去考虑工作上的事情。
产后上班应注意什么？
1，提前联系公司看岗位是否还给自己留着，或者给自己安排到了什么岗位上，提前摸清了岗位的工作要领，尽早的进入到工作状态。
2，如果不想回到原公司的话，那么就要重新找工作，再找的这份工作，一定不能是无法照顾孩子的工作，毕竟这个时候孩子还是最重要的。
3，生完宝宝后没多久就入职工作的产妇们，身体上还没有完全恢复，孩子也需要多一点的陪伴，因此一定要找一份可以请假，并且尽量不会出差的工作。
4，准备好工作制服。有些企业是需要穿制服的，而有些企业不需要，不管需要不需要，都要准备好工作装，决不能穿着拖拖拉拉的去上班，会给旧同事或者新同事不好的印象。
刚生完宝宝的女人再回到职场上可能会遇到很多要协调的问题，比如请假、哺乳时间、饮食等方面的问题，都需要产妇朋友们积极的想办法解决，不能委屈了自己，当然更不能为了工作而忽略了家里的小宝宝。您可以阅读“全职妈妈在家带孩子无聊怎么办？”平时多关注家庭教育专题，让自己和孩子一起成长。